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甘肅科源集團創新管理手段 開展"應知應會"能力測試
發布時間:2020年08月05日 16:55    來源:中新網甘肅
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  中新網甘肅新聞8月5日電 (通訊員 馬瑩 趙文麗)近日,甘肅科源電力集團在所屬子公司工程咨詢公司首家試點開展了全員“應知應會”崗位勝任能力理論考試。該管理創新舉措進一步夯實了企業基礎管理,鞏固和深化了“三項制度”改革成效,在該省電力系統屬先行先試,打造出了人資管理的“樣板工程”。

  崗位勝任能力測試主要依據該公司前期開展的“三項制度”改革及員工退出機制,結合工作實際,科學設置考試內容,分專業、分能級有針對性設置考試內容,其中理論考試權重占70%。為嚴肅考場紀律,委托第三方公司從題庫建設、組卷、監考、閱卷等全過程對考試進行負責,確保了考試的公平公正。經過為期1個月的緊張備考,該公司112名員工參與了此次全員“應知應會”崗位勝任能力理論考試。

  據了解,全員“應知應會”崗位能力測試是甘肅科源電力工程咨詢有限公司為加快推進“大培訓”體系建設與全員能力素質提升工程,推動“三項制度”改革、深化顯效的具體措施,對切實提升全員專業素養與技能素質,加強該公司經營改革發展都具有重要意義。同時,為員工退出機制提供了“科源模式”,真實反應了人資隊伍現狀,為提升全員業務素質提供了“科源方案”。

  科源集團相關負責人介紹說:“此次全員崗位勝任能力測試是科源集團的一次試點工程,將結合科源集團公司‘員工退出機制’,實現‘黨建+提質增效’,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向,為公司改革發展提供堅強支撐和保障!(完)

     甘肅新聞網
【編輯:杜萍】
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